怀化市工商局

商务部直销行业管理中心对电力健康事件做出回应:如果发现未注册产品,可以向当地监管部门投诉。

    摘要

     【商务部直销行业管理中心回应权健事件:发现未备案产品可向当地监管部门投诉】商务部直销行业管理中心人士向《每日经济新闻》记者表示:“保健食品,必须在商务部直销行业管理系统上备案才能进行直销,不然这些产品是不能以直销模式销售,直销是无店铺模式,所以直销未备案的产品就是违法的。如果发现直销未备案产品,消费者可以向当地监管部门投诉。”

    

    

    

       12月25日,“丁香医生”发布的《百亿保健帝国权健,和它阴影下的中国家庭》一文在朋友圈刷屏,将权健再次推上舆论的风口浪尖。  26日凌晨,权健针对上述文章发表声明称,文章不实,是诽谤中伤,要求撤稿道歉,并且权健还在声明中提到,自身是取得了政府颁发的直销牌照的合法企业。  所谓直销(Direct Selling),按世界直销联盟的定义,是指厂家直接销售商品和服务,直销者绕过传统批发商或零售通路,直接从顾客手中接收订单。而根据《直销管理条例》,企业从事直销经营必须经过商务部批准获得直销经营许可。未经批准,任何单位和个人不得从事直销。  《每日经济新闻》记者查询商务部直销行业管理网站发现,权健集团旗下只有权健自然医学科技发展有限公司(以下简称权健医学)于2013年8月7日拿到直销经营许可证(牌照)。网站显示,权健医学直销牌照范围内的产品包括3类(化妆品、保洁用品、保健食品),共计40种。值得注意的是,40种产品中,有30种是化妆品,保健食品只有6种。  对此,商务部直销行业管理中心人士向《每日经济新闻》记者表示:“保健食品,必须在商务部直销行业管理系统上备案才能进行直销,不然这些产品是不能以直销模式销售,直销是无店铺模式,所以直销未备案的产品就是违法的。如果发现直销未备案产品,消费者可以向当地监管部门投诉。”  此外,记者注意到,权健医学在商务部直销行业管理网站上登记了分支机构10个、服务网点23个。上述人士向记者表示,直销企业必须在拟从事直销活动的省、自治区、直辖市设立负责该行政区域内直销业务的分支机构,在已设立服务网点的地区开展直销活动,在备案网点以外开展直销业务也是违法的。  延伸阅读>>>  7岁女孩之死牵出百亿保健帝国 又一个魏则西式悲剧?  权健陷“药品骗局”漩涡 离世女孩父亲欲再起诉  百亿保健帝国背后:权健千元可“入会” 曾陷健康权纠纷  反传销人士谈权健“保健帝国”:超出直销范围 模式类传销  权健子公司高管发展下线5000余人曾被控传销 被判处缓刑  起底争议旋涡之中的百亿保健帝国权健  不仅是个案真相 公众要的是整个“权健帝国”的真相  双方回应>>>  权健半夜发声明:文章不实、诽谤中伤 要求撤稿并道歉  权健称“百亿保健帝国阴影”文涉诽谤 作者:所写均有证据  丁香医生“正面刚”权健:不会删稿 欢迎来告(文章来源:每日经济新闻)

    

    

    

     (责任编辑:DF142)

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莫白对裁员的回应:招聘是正常业务调整的一部分

    原标题:Mobai对裁员的回应:12月25日常规业务调整职位的招聘

    原名:莫白对裁员的回应:招聘常规业务调整部门的职位

    [PConline Information]12月25日,据报道,从昨天开始,莫白开始大规模裁员。业务部门、技术部门、派出所等裁员较多,市场营销部门几乎全部下岗。

    对此,莫白回应称,这是正常的业务调整,一些职位仍在招聘中。

    报道称,据莫白公司内部工作人员透露,今天有近100名新员工加入了辞退小组,对于下岗员工,一般按照N 1报酬,但超过25000元,只按照25000元的上限报酬。

  &n引狼入室txt_环球新闻网bsp; 报道还说,此次裁员由美国代表团操东莞按摩女_安全生产管理论文网作,裁员完成后,莫拜现有的财务、人事等部门将直接由美国代表团的对应部门接管。

    为了更好地聚焦核心竞争力,使组织更贴近企业,提高企业推广效率,莫白自行车公司在下半年进行了两次组织结构调整和优化,并对相应的职位进行了调整。这些都是正常的业务调整,一些职位仍在招聘中。

    莫白还表示,公司正在积极与受调整影响的员工进行协调,以提供内部就业机会。对于内部招聘不成功的,公司将按照《劳动合同法》和其他有关法律规定,严格协商解决,保护每位员工的权益。

    以下是莫白回应的全文:

    针对互联网上发布的裁员传言,莫白自行车表示,这是正常的业务调整,一些职位仍在招聘中。

    为了更好地聚焦核心竞争力,使组织更加贴近企业,提高企业推广的效率,Moby自行车公司在下元宵节的由来与传说_富得宝网半年进行了两次组织结构调整和优化,并对相应的职位进行了调整。

    对于受调整影响的员工,公司正在积极协调提供内部就业机会。对于内部招聘不成功的,公司将按照《劳动合同法》和其他有关法律规定,严格协商解决,保护每位员工的权益。

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